近年来，《新闻大时段》的播报人物组合呈现持续减少态势，现今确切只有七位主播人员依然在岗位上坚持着，这样一种变动引起了普遍的留意 。
主播阵容变迁
往前数的十年时间以内，《新闻联播》的主持人团队历经了明显的调整变动，好些资深的播音员陆陆续续地离开了主播台岗位，当中有在2014年退到幕后工作的李瑞英，有在2009年退休的邢质斌，还有在2015年转变工作方向到幕后去的李修平，这些资深播音员的离去致使主持人队伍显著地缩减了，当下仅仅只剩下四名男主持以及三名女主持来肩负日常的播报工作任务。
这样的改变并非仅仅呈现于数量方面，而是更在播音风格的延续传承之上有所体现。往昔的老一辈播音员，像是罗京、张宏民等一众，曾经凭借着别具一格的声音特性以及播报方式，从而收获了观众们的认同。他们的离去致使新一代的主持人，必须要更为迅速地去契合节目所需，肩负起每日的直播工作任务。
新老交替模式
随着资深的播音员渐渐退出，新一代的主持人开始承担起重要责任。康辉在2007年加入了《新闻联播》之后，历经多年的磨炼，已然成为核心的主持人。他的成长路径体现出央视培养新人的方式，是借助长期的实践来锤炼主持人专业才能这样来进行的。
新生代主持人的培育得要历经时段积攒，像欧阳夏丹这般自地方台挑选出来的主持者，在2011年加入之后仅仅九年就告别了主播职位。这般迅速的人员变动为节目稳定性带来了挑战，还促使央视持续去调整人才培育策略。
幕后工作转型
转向幕后工作的，是那些离开主播岗位的资深播音员。李瑞英在2014年之后，专注于新人培养，把多年播音经验传授给年轻一代，这种转型，既是他们专业能力的延续，又为节目持续输送新鲜血液。
转型到幕后的播音员，在新人培养这块起着关键作用，他们借言传身教，把直播技巧以及临场应变能力，传递给刚刚崭露头角的主持人，这样老带新的模式，对维持节目的专业水准有益，能保证播音质量处于稳定状态。
人员流动影响
节目会受到主持人更迭带来的多方面影响，在2020年欧阳夏丹离开之后，女主播的人数出现了进一步减少的情况，同样的，郎永淳在《新闻联播》仅仅工作了四年就选择离开了，这种短期内任职的现象是值得予以关注的。
引起主持风格调整的直接因素是人员流动，不同播音员有着各自独特的播报特点，像张宏民那样带亲切风格的播报，似海霞那般微笑播报，新老主持人的交替必定会致使节目氛围产生微妙改变，而这需要观众慢慢去适应。
坚守与挑战
现在依旧处于在岗状态的这些主持人，正面临着更为巨大的工作压力， seven位主持人得轮换着依次去承担每日的直播任务，工作强度是比较大的，尤其是当碰见重大时政报道之际，这其实对于主持人的专业素养以及心理素质而言，都是一种极大的考验的 。
如今，身为资深主持人的康辉，已然在其岗位之上坚守了长达二十五年之久。要知道，这般长时间的坚守，所需要的可不单单只是专业能力 ，更得具备能够应对媒体环境发生变化时呈现出的适应能力才行。伴随着新媒体不断发展的这种态势，传统电视新闻主播已然是当面迎接着更多的挑战了句号。
未来发展方向
站在当下这种局面跟前，《新闻联播》而言，得去思索主持人队伍持续方面的发展情况。怎样培育新生力量，怎样优化人员成分，这变成了关键的课题。一方面要维持节目的严肃以及权威特性，另一方面还要契合新时代传播的所需条件。
节目组或许得从更多途径挑选人才，与此同时强化对当下主持人的培训。于维持节目特色的情形下，适度去调整播报风格，让其更契合当代观众的需求。而这些调整都会对节目的长远发展产生影响。
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